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Partenaire exclusif de la méthode FLOW LEADER®

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Pourquoi la méthode FLOW?

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  • L'environnement change, le rapport à l'autre et au travail évolue, on note une perte de sens au travail

  • Les managers sont épuisés et un peu perdus dans ces changements

  • Il n'y a pas d'outil miracle, comprendre cʼest la clef et ça s'apprend !

  • Réagir en situation demande de lʼanalyse sur lʼautre, l'environnement et… soi même !

Nous avons donc travaillé pour trouver une méthode qui vous permette de :

Gagner en efficacité

Déployez une capacité d’action et de prise de décision efficace adaptée à l'organisation.

Gagner en atractivité

Améliorez la fidélisation, la motivation et l’engagement des salariés.

Gagner en sérénité

Retrouvez des équipes plus sereines, améliorer la QVT des managers et des équipes.

Le secret de la méthode Flow leader?  Passer de l'autorité à la légitimité

PILIER 1 - COMPRENDRE la complexité

Avoir une vision plus juste pour prendre des décisions entre individu-collectif et organisation

PILIER 2 - ANALYSER 
le mouvement

Passer du changement au mouvement et questionner sa posture

PILIER 3 - AGIR 
en fluidité

Passer de la culpabilité à la responsabilité individuelle et collective pour agir

Pourquoi cette méthode fonctionne?

 1. La méthode en elle-même est complète et simple à mettre en œuvre. Elle est aussi gage d’humanité. C’est simple, être Flow leader c’est  croire en soi, et en l’autre.
2. Une innovation pédagogique : une approche unique basée sur les neurosciences,  nous combinons une approche pédagogique moderne en intégrant une partie théorique en ligne, les formateurs peuvent se concentrer sur l'essentiel : la pratique et l'accompagnement des participants. Cette modularité rend la méthode non seulement plus flexible, mais aussi plus engageante pour les apprenants.
3. Une méthodologie axée sur le collectif et l’intelligence collective :  Nous favorisons le travail collaboratif, un facteur clé dans la réussite des projets d'aujourd'hui. Nous valorisons la dynamique de groupe, tout en renforçant le rôle individuel de chaque participant. Cela crée un environnement d’apprentissage riche et stimulant !

Une formation conçue comme un parcours qui permet d'accompagner chaque leader dans son évolution

Taux de satisfaction 2024 : 98% - 100% des stagiaires recommandent la formation

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1- Comprendre 

Séminaire 15h + e-learning 7h

2- Analyser 

Séminaire 15h 

3- Agir

Coaching + flow co-développement (FDS) 

Participez à un séminaire de 2 jours (15h) afin de comprendre la méthode et  permettre à chacun(e) de déterminer ses connaissances initiales, son mode de fonctionnement et de compréhension par la méta-cognition. 

S’en suivront 7h d’un e-learning gamifié à faire à son rythme avec un appui personnalisé. Les modules sont découpés, attractifs et accessibles pour travailler les connaissances de base en amont. Notre objectif ? rendre les sciences accessibles et modéliser des concepts utiles au quotidien.
2 jours de séminaire en training  de mises en situation intensives.  Méthode unique basée sur la réalité des managers et la possibilité de s’entraîner.  Dans un univers dédié et bienveillant, 2 jours intensifs pour explorer des scénarios concrets, d’ateliers d’analyse, d’amélioration, de séquences de lectures individuelles, de co- construction …Apprendre c’est ressentir, faire, comprendre, et s'améliorer c'est s’exercer!
 L'accompagnement  et la validation des compétences ainsi que la consolidation des connaissances est effectué grâce à un travail collectif et un entretien individuel.

(une séance de coaching et 2 séances de 2h de Flow co-développement système (FDS) . L‘évaluation des compétences est effectué en lien avec le PIAM (Plan Individuel d’Amélioration et de Motivation) réalisé tout au long de la formation en auto-évaluation et en co-évaluation avec des grilles de compétences.

« J'ai adoré ma formation!! Bien sûr je me suis rendu compte que je n'étais pas parfait et que je devais améliorer ma fluidité, j'ai les clefs et j'ai déjà commencé le mouvement! Je trouve que dans mon équipe c'est plus sympa! Je me suis détendu aussi et j'ai arreté de vouloir tout maîtriser... Ce n'est pas rien! Faire confiance c'est difficile mais grâce à Flow leader je suis devenu plus souple, plus moi même en même temps, et je me sens franchement plus à l'aise dans mon rôle de manager!" »

Maxime - 2024 - responsable de service

« Au départ  j'étais sceptique, je ne connaissais pas, mais quelle belle surprise!! Cela fait du bien d'éclairer mes pratiques, cela rassure et permet d'avoir des nouvelles 'billes'  je recommande !"»

Léa  chef de service - 2024

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