Conseil et Diagnostic des Risques Psychosociaux (RPS) et de l'organisation

Chez Saco Formation, nous accompagnons les organisations dans l’identification, la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS) et des fragilités en santé mentale, avec une approche humaine et méthodique adaptée à votre réalité de terrain.

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 Pourquoi réaliser un diagnostic RPS ?

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• Améliorer le bien-être et l’engagement des équipes.

• Réduire les arrêts maladie et le turnover.

• Renforcer la cohésion et l’efficacité collective.

• Anticiper et prévenir les risques de manière durable et proactive.

Depuis l'accord-cadre du 22 octobre 2013 et les évolutions réglementaires, chaque employeur a la responsabilité d'intégrer les RPS dans le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et de mettre en place un plan de prévention.

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 Notre méthodologie d'intervention : Écouter - Orienter - Rassurer - Agir

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Nous intervenons à chaque étape du processus avec une démarche personnalisée :

1. Écouter – Phase de Pré-diagnostic :

• Analyse documentaire : bilans sociaux, rapports RH, données d’absentéisme.

• Entretiens exploratoires et collecte d’indicateurs de suivi.

2. Orienter – Phase de Diagnostic Approfondi :

• Questionnaires anonymes (référentiels éprouvés : Karasek, Siegrist).

• Entretiens individuels et focus groupes pour croiser perceptions et ressentis.

• Analyse qualitative et quantitative des résultats.

3. Rassurer – Co-construction du Plan d’Actions :

• Ateliers participatifs avec les équipes et les managers.

• Identification des axes d'amélioration : organisation, relations, environnement de travail.

4. Agir – Intégration et Suivi :

• Mise à jour du DUERP et création du PAPRIPACT (Plan Annuel de Prévention des Risques).

• Formation et sensibilisation des équipes.

• Évaluation continue et ajustements du plan de prévention.

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 Nos engagements 

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• Approche scientifique et sur-mesure : Basée sur des outils validés et adaptée à votre contexte.

• Démarche participative et engageante : Tous les niveaux hiérarchiques impliqués.

• Accompagnement durable : Du diagnostic initial jusqu’à la mise en œuvre concrète des actions.

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 Les bénéfices concrets 

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• Pour vos équipes :

  • Espaces d'expression et d'écoute.

  • Réduction des tensions et amélioration du bien-être.

• Pour votre organisation :

  • Un plan de prévention structuré et durable.

  • Un suivi documenté et conforme au DUERP.

  • Une dynamique d'amélioration continue.

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